企業文化の中核となる価値観: 実用的かつ効率的、コスト削減。

　　企業精神：団結、調和、協力。収穫後の最初の作業。

　　ビジネス哲学: 生存の質、革新と発展。

　　管理概念: 国際標準、科学的管理、生産規模。

　　品質哲学: 継続的な改善と卓越性。

　　仕事のスタイル: 真剣、迅速、そして私たちのこだわり。

　　人材コンセプト: 人間志向、メリット、ドイツ第一主義、重みに専念。彼らの才能、昇進または降格。

　　従業員とビジネス (関係): 勝つ-勝つ は勝利です。

　　行動規範: 科学の尊重、団結、協力、李明儀は知っており、正直で信頼できる。

　　コンセプトを採用: 適切な人材が正しいことを行うが、多くのステージを提供する能力はほとんどありません。